Ihminen työn keskiössä

WorkBeing Method™

UKK

WorkBeing Method™

Mikä se on?

WorkBeing Method™ on ihmisen oppimiseen, kasvuun ja vahvistumiseen perustuva kehittämäni malli, joka hyödyntää identiteettivoimaa.

Se on kokonaisuus työidentiteetin ja toimijuuden valmentamisen ID menetelmiä. Metodia hyödyntävien valmennusten tavoitteena on vahvistaa ammatillista toimijuutta ja edistää yksilöä ja työyhteisöjä työidentiteeteissään.

Mitä ovat ID menetelmät?

ID menetelmät ovat yksilön ja yhteisön identiteettiä vahvistavia erilaisia yhteistoiminnallisia ryhmä- ja yksilötyöskentelymenetelmiä. Niiden ytimessä ovat spontaanisuus, osallisuus, liittyminen myönteisten vuorovaikutustilanteiden kautta sekä luotu ja jaettu tarinallisuus. 

Mikä on työidentiteetti?

Työidentiteetti on luonteeltaan yksilöllinen ja transformatiivinen. Se pitää sisällään sen, miten ihminen ymmärtää itsensä ja kehitystarinansa, kuinka hän toteuttaa itseään suhteessa työhönsä ja ammatilliseen osaamiseensa ja kehittymiseensä sekä työyhteisöönsä ja organisaatioon.

Mitä on toimijuus?

Toimijuus on vaikuttamista ja osallistumista tarkoituksenmukaisella tavalla omaan työhönsä ja sen kehittämiseen. Pohjimmiltaan se on vastuunottoa itsensä kehittämisestä ja yhteisen toimijuuskulttuurin luomista.

 

WorkBeing Method™ organisaation voimavaraksi?

Koulutan ID Valmentajia® viemään työidentiteettiä ja toimijuutta vahvistavia menetelmiä ja uudenlaista, identiteettilähtöistä johtamista organisaatioiden sisäiseen käyttöön. Oman ammattitaidon kartuttaminen ID Valmentajuudella® antaa erinomaista kyvykkyyttä ja työkaluja ihmisten parissa työskenteleville esimerkiksi haastavien tilanteiden työstämiseen, muutoksen johtamiseen tai kehityskeskusteluiden laadun parantamiseen. Lue lisää ID Valmentakoulutuksesta täältä.

Tutkitusti toimiva

WorkBeing Method™ työidentiteetti-valmennukset sisältävät toimivia työkaluja muun muassa seuraaviin teemoihin:

  • Uudistumiskyky
  • Työssä jaksaminen
  • Jatkuva oppiminen
  • Työssä edistyminen
  • Hyvinvoinnin lisääminen
  • Voimaantumisen kokemus
  • Toimijuuden vahvistaminen
  • Muutostilanteissa navigoiminen
  • Johtajaidentiteetin vahvistuminen

Ajan hermolla

Miksi identiteettityö on juuri nyt keskiössä työssä ja elämässä?

  • Työelämän ja työn luonteen muutos
  • Muutos pakottaa jokaista uudistumiseen
  • Jatkuva itsensä kehittämisen paine
  • Erityisesti johtajat tarvitsevat tukea työssä jaksamiseen
  • Ammatillinen osaaminen korostuu suhteessa sisältöosaamiseen - identiteettien johtaminen on välttämätöntä
  • Merkityksellisyyden ja mielekkyyden kokemus korostuu

 

 

 

WorkBeing Method™ tuo työelämään sen, mitä se eniten kaipaa:

ymmärryksen ihmisen sisäisen maailman suhteesta työhön ja ulkoiseen toimintaan – siitä, että

ihminen on tarina.

 

Työelämäinterventio

Tavoitteena eheä ihminen ja elinvoimainen organisaatio

Valmennusteni tavoitteena on antaa organisaatiolle, etenkin lähijohdolle ja henkilöstölle, konkreettisia, työn arjessa hyödynnettäviä keinoja yksilöiden vahvistamiseen, sillä WorkBeing™ työidentiteettivalmennuksilla voidaan vaikuttaa identiteettitoimijuuden (kyky neuvotella työn ja henkilökohtaisten tarpeiden välillä tasapainoisesti) vahvistumiseen.

WorkBeing Method™ antaa organisaation käyttöön työkalut ja menetelmät, joilla se voi vastata muuttuvan työelämän haasteisiin ja ryhtyä tietoiseen johtamiskulttuurin muutokseen.

Työdentiteettien johtaminen on uudenlaisen työelämän vallankumous, jolla työidentiteetit voimavaraistetaan ja ihmisten potentiaali pääsee kukoistamaan. Tulevaisuuden menestys rakentuu johtamisesta, jonka keskiössä on ihminen - ota askel kohti sitä jo tänään.

Varaa maksuton 30 minuutin kartoituspuhelu, niin rakennetaan organisaationne haasteisiin sopiva ratkaisu. Kuulemisiin!

Varaa maksuton kartoituspuhelu